Assessorar na implantação do modelo de Carreira e Remuneração com foco em Competências, utilizando a metodologia do Pipeline.
O Programa mapeia Missão e Responsabilidades dos Cargos, permitindo a equiparação de ambos e a Sustentabilidade Legal Empresarial.

O Projeto engloba as fases:

• Revisão ou definição dos “Jobs Descriptions” no Modelo de Competências.
• Avaliação e Classificação dos Cargos.
• Estrutura dos Cargos X Salários.
• Pesquisa Salarial.
• Elaboração de Tabela Salarial.
• Programa com Metodologia Pipeline para a Remuneração Direta.
• Programa com Metodologia PPM - Premiação por Metas para a Remuneração Indireta.
• Normativas para a utilização do Modelo.

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