O curso de Formação em RH Estratégico no Modelo de Competências abrange as seguintes áreas de Negócio da Gestão de Pessoas:

• Seleção com Foco em Competências.
• Treinamento e Desenvolvimento (Educação Corporativa).
• Ferramentas Vivenciais para uso em Seleção de Talentos e T&D.
• Gestão de Desempenho com o Projeto AD 360º.
• Pesquisa de Clima Organizacional.
• Indicadores de Competências e Performance.
• Plano de Desenvolvimento com foco em Carreira e Organizacional.
• Gestão de Carreira e Programas de Remuneração e Recompensas Indiretas.

Neste modelo de Gestão de Pessoas por Competência, desenha-se o Core Business e o Core Competence para que todas as demais estruturas e projetos de RH sejam aplicados com sucesso.

São realizadas oficinas para uma melhor assimilação dos conteúdos abordados.

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